勞動關(guān)系

勞動法病假工資規(guī)定內(nèi)容有什么？中華人民共和國勞動法第四十八條內(nèi)容 2023-03-06

勞動法關(guān)于病假工資有以下規(guī)定：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、

在公司工作一年了公司沒提年假的事我要提嗎？勞動法對年假的規(guī)定 2023-03-06

勞動法年假規(guī)定機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)

勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金是怎么計算的？經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-03-06

經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付

勞動法辭職規(guī)定內(nèi)容有哪些？用人單位解除勞動合同應(yīng)該直接結(jié)清工資嗎？ 2023-03-06

勞動法辭職規(guī)定如下：員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位

勞動法加班費規(guī)定內(nèi)容有哪些？什么情況下可以拿到三倍工資？ 2023-03-06

勞動法關(guān)于加班費的規(guī)定：用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于平時工資2倍的加班費；在工作日安排勞動者加班，支

勞動法離職的具體規(guī)定內(nèi)容都有哪些？用人單位存在哪些情形勞動者可以解除勞動合同？ 2023-03-06

勞動法對辭職的具體規(guī)定：辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十

勞動法病假規(guī)定時間是怎么計算的？病假期間算工資嗎？ 2023-03-06

勞動法沒有規(guī)定病假，而《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定職工有三個月的醫(yī)療期的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；有六個月的醫(yī)療

勞動法加班費規(guī)定內(nèi)容有什么？法定休假日安排勞動者工作加班工資怎么算？ 2023-03-06

勞動法對于加班費規(guī)定是：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，

勞動法工作時間一天不能超過幾個小時？因特殊原因需要延長工作時間的不能超過幾個小時？ 2023-03-06

根據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定，工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時?！秳趧臃ā返谌邨l規(guī)定，對

勞動的好處是什么？具體勞動的作用是什么？中華人民共和國勞動法第三條內(nèi)容 2023-03-06

在商品生產(chǎn)過程中，具體勞動的作用是創(chuàng)造使用價值。由生產(chǎn)的目的、操作方式、勞動對象、手段和結(jié)果決定。從這一角度看勞動，它是具體的，故

勞動法年假規(guī)定時間是多久？年假沒有休工資是怎么計算的？ 2023-03-06

勞動法年假規(guī)定機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)

勞動法年假帶薪休假制度內(nèi)容是什么？年假是有工資的嗎？ 2023-03-06

勞動法的年假規(guī)定：《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？勞務(wù)費和工資的區(qū)別是什么？ 2023-03-06

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于，反映勞動者與用人單位的勞動關(guān)系的是工資，而反映勞務(wù)關(guān)系的是勞務(wù)費。勞動合同僅可以證明勞動關(guān)系的存在，

勞動者的權(quán)利都有哪些內(nèi)容？中華人民共和國勞動法第三條內(nèi)容是什么？ 2023-03-06

勞動者依法享有下權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；獲取勞動報酬的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；以及享受社

勞動法年假的規(guī)定有哪些？法定假期計入帶薪年假嗎？ 2023-03-06

勞動法的年假規(guī)定：《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定

試用期解除勞動合同需要多長時間通知用人單位？試用期簽勞動合同嗎？ 2023-03-06

試用期解除勞動合同需要提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的作用是什么？女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容 2023-03-06

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》是為了保護(hù)女職工健康而制定的法律規(guī)定，包括以下內(nèi)容：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)

女職工勞動保護(hù)規(guī)定有哪些？女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第七條內(nèi)容 2023-03-06

女工勞動安全保護(hù)規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工生育享受不少于90

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的內(nèi)容都包含哪些？女職工勞動保護(hù)的作用是什么？ 2023-03-06

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》是為了保護(hù)女職工健康而制定的法律規(guī)定，包括以下內(nèi)容：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)

延遲退休年齡一覽表 為什么會延遲退休年齡？延遲退休年齡的作用是什么？ 2023-03-06

延遲退休年齡是考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6

女職工退休年齡一般是多少歲？退休的條件一般有哪些？ 2023-03-06

女性職工法定退休年齡是年滿五十周歲，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年

延遲退休年齡是指什么？目前為止女性的退休年齡是多少歲？ 2023-03-06

延遲退休年齡是考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6

中國退休政策都有哪些？工人退休退職的相關(guān)政策規(guī)定有哪些？ 2023-03-06

退休的規(guī)定是職工的連續(xù)工齡滿十年，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲；或者符合男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院

中國退休年齡是多少歲？中國退休條件都有哪些？怎么才能提前退休？ 2023-03-06

我國的法定退休年齡是男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲。并且連續(xù)工齡滿十年。也有不需要達(dá)到這個年齡條件的即可提前退休的情況，像從事

法定退休年齡男女分別是多少歲？工齡沒有十年不能辦退休嗎？ 2023-03-06

一般來說，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲的，已經(jīng)達(dá)到退休年齡，應(yīng)當(dāng)予以退休。除此之外，從事特殊工種的勞動者，如從事井下、高空等勞動

退休年齡男女分別是多少歲？在中國多大年齡可以退休？ 2023-03-06

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該

五一勞動節(jié)法定假日幾天？全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的有關(guān)規(guī)定 2023-03-03

一、 五一勞動節(jié)法定節(jié)假日幾天?五一勞動節(jié)的法定節(jié)假日是一天。具體的放假安排根據(jù)當(dāng)年政府公告為準(zhǔn)。二、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

勞動保障監(jiān)察條例的內(nèi)容都有什么？勞動保障的作用是什么？ 2023-03-03

勞動保障監(jiān)察條例是于2004年10月26日國務(wù)院第68次常務(wù)會議通過的一個行政法規(guī)，從2004年12月1日開始施行。該條例是根據(jù)我國勞動法和社會保

中國最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定是什么？在懷孕期間可以請的假有哪些？ 2023-03-03

為了充分保障廣大女性同胞的合法權(quán)益，我國不斷地完善著產(chǎn)假制度，新勞動法的出臺進(jìn)一步明確了產(chǎn)假的內(nèi)容?？墒?，很多人對新勞動法有關(guān)產(chǎn)假

五一勞動節(jié)放假2022 五一節(jié)放假安排是什么？五一勞動節(jié)加班工資怎么算？ 2023-03-02

一、五一節(jié)放假安排是什么?五一勞動節(jié)放假時間為4月30日至5月4日放假調(diào)休，4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。其中5月1日為法定假日。