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試用期被開除工資結算是按照試用期工資標準計算，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金。試用期被開除是有工資的，用人單位需要在解除合同的時候一次性付清勞動者的工資。

一、試用期被開除工資怎么結算

試用期被開除當然按照試用期工資結算，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但應當按出勤結清工資。

根據《工資支付暫行條例》規定：第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金

1.克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2.拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

二、試用期被開除有工資嗎

試用期被開除是有工資的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠試用期的工資。

法律快車提醒您根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

三、試用期開除有賠償嗎

試用期開除是否有賠償需根據開除緣由是否充分、合理來判斷。如用人單位無故開除試用員工，則需要支付一定的經濟補償金；如用人單位可以證明試用期內試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。

試用期被開除工資怎么結算？試用期開除有賠償嗎？