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依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定都有哪些內(nèi)容？用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)

來源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-03-08 10:46:49

女職工勞動(dòng)保護(hù)有以下特別規(guī)定：哺乳期女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；其他。

法律依據(jù)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

標(biāo)簽： 勞動(dòng)保護(hù) 女職工保護(hù) 女職工勞動(dòng)保護(hù) 特殊困難
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