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一、按勞動(dòng)法工資加班費(fèi)怎么算

按勞動(dòng)法工資加班費(fèi)的計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。

二、加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦

如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，卻不依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的;

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、加班工資需要交個(gè)稅嗎

加班工資需要交個(gè)稅。找法網(wǎng)提醒您，加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。

個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

個(gè)人所得稅的征稅內(nèi)容：工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

標(biāo)簽：加班工資加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 全日制就業(yè) 法律效益

按勞動(dòng)法工資加班費(fèi)怎么算的？加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦？