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一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法區(qū)別有哪些

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法區(qū)別為：1、兩者的概念不同，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。而勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律。

2、勞動(dòng)法的內(nèi)容比勞動(dòng)合同法的內(nèi)容更加廣泛，而勞動(dòng)合同法的內(nèi)容相較于勞動(dòng)法的內(nèi)容更加詳細(xì)，范圍也比較狹小。

3、為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，制定了《勞動(dòng)法》。

二、勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別有哪些

(1)調(diào)整對(duì)象不同。行政法調(diào)整的對(duì)象主要是國(guó)家行政機(jī)關(guān)行使國(guó)家行政職能活動(dòng)中所發(fā)生的關(guān)系，而勞主要是勞動(dòng)者在參加用人單位勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系。

(2)法律關(guān)系的主體不同，行政法律關(guān)系的主體范圍十分廣泛，但法律關(guān)系主體的一方必定是國(guó)家行政機(jī)關(guān)。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的一方必定是公民。

(3)法律關(guān)系產(chǎn)生的根據(jù)不同。行政法律關(guān)系是國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行職務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的，而勞動(dòng)合同則是基于雙方當(dāng)事人平等自愿和協(xié)商一致的原則而產(chǎn)生。

三、民法典與勞動(dòng)合同法的聯(lián)系是什么?

1、法人的登記事項(xiàng)變更及合并分立對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響

(1)《民法典》第六十六條規(guī)定，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示法人登記的有關(guān)信息。第六十七條規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。

(2)用人單位變更登記，合并、分立是否影響勞動(dòng)合同的履行，對(duì)此勞動(dòng)合同法做了具體規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2、其它方面的影響

(1)《民法典》第一千二百五十九條規(guī)定：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù);所稱的“不滿”、“超過(guò)”、“以外”，不包括本數(shù)。

(2)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

所以說(shuō)，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別首先從兩部法律的概念不同作為開(kāi)始，知道勞動(dòng)法是為了讓勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施而制定實(shí)施的作為結(jié)束。，一共是三項(xiàng)不同。另外，勞動(dòng)者還需要注意民法典與勞動(dòng)合同法之間的聯(lián)系。

標(biāo)簽：勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法行政法勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別有哪些？勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別有哪些？