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一、公司違反勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司違反勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)部《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位因違反勞動(dòng)合同規(guī)定給勞動(dòng)者造成損失時(shí)，其賠償按下列規(guī)定執(zhí)行：

1.造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工作收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。此處的勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入，是指因用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入。

2.造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。

3.造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

4.造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

5.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

二、勞動(dòng)合同終止的情形

小編提醒您，勞動(dòng)合同終止有如下情形：

1.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

2.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

4.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動(dòng)合同可以簽多久

勞動(dòng)合同簽多久一般由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，長(zhǎng)則十幾二十年，端著兩三個(gè)月。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，分別指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間和約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

標(biāo)簽：解除勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償法律特征法律依據(jù)

勞動(dòng)法規(guī)公司違反勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？