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勞動爭議受理范圍有哪些？拖欠工資算勞動爭議嗎？

來源: 法律寶 2023-05-12 15:37:11

勞動爭議受理范圍有哪些?

1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

2、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

3、因確認勞動關系發生的爭議等。

拖欠工資算勞動爭議嗎?

因為拖欠工資引起的用人單位與勞動者的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;其他。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

標簽： 勞動爭議受理范圍 勞動爭議 拖欠工資
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