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勞動(dòng)法喪假規(guī)定有哪些?員工外婆去世是否享有喪假?

來(lái)源: 名律網(wǎng) 2023-03-24 11:36:36

2022年關(guān)于勞動(dòng)法喪假規(guī)定有,職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),用人單位可以視具體情況酌情給予一至三天的喪假;另外,如果職工在外地的直系親屬死亡,需要職工本人去外地料理喪事的,還可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。在喪假、路程假期間,職工的工資照常發(fā)放,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

一、2022年關(guān)于勞動(dòng)法喪假規(guī)定有哪些?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定”勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此,公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定:

(一)職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

(二)職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

(三)在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

二、員工外婆去世是否享有喪假?

案情介紹:

某國(guó)有企業(yè)一名員工的外婆去世了,他本人想請(qǐng)喪假回去料理老人的后事。但是,該單位的規(guī)章制度規(guī)定,只有員工自己的父母去世,員工才能請(qǐng)喪假。該企業(yè)想知道,是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)該員工的喪假申請(qǐng)?

案情分析:

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定,國(guó)有企業(yè)員工可以根據(jù)企業(yè)的批準(zhǔn)享受不超過(guò)三天的喪假,但是員工申請(qǐng)喪假的前提只能是員工本人的配偶、父母和子女去世。外婆并非法律意義上的直系親屬,因此,該員工并不符合申請(qǐng)喪假的條件。但是,考慮到廣大職工的實(shí)際情況及社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要,相關(guān)單位完全可以通過(guò)完善規(guī)章制度,將喪假適用的情形相應(yīng)擴(kuò)大。比如,可以根據(jù)習(xí)俗將員工的祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及配偶父母去世納入申請(qǐng)喪假的范圍。但相關(guān)企業(yè)制度的出臺(tái),必須符合企業(yè)民主管理的程序。然而,原勞動(dòng)總局《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定:“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假”。

三、法定喪假的直系親屬范圍是什么

(一)直系親屬包括父母、配偶和子女。

(二)在具體執(zhí)行過(guò)程中,岳父母或者公婆過(guò)世,也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權(quán)。

(三)由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi),因此在實(shí)際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

以上就是小編為大家整理的“2022年關(guān)于勞動(dòng)法喪假規(guī)定有哪些”的相關(guān)內(nèi)容,我們可以知道,勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利,在喪假期間,其工資照常發(fā)放。若大家還遇到其它問(wèn)題,歡迎上網(wǎng)站的法律平臺(tái),咨詢專業(yè)的律師。

標(biāo)簽: 法定喪假 喪假天數(shù) 喪假習(xí)俗 直系親屬
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