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勞動法工作時間是幾個小時？上班時間如何取證？上班時間突發疾病死亡的算工傷嗎？

來源: 法務網 2023-04-26 14:55:49

國家勞動法規定上班時間是不能超過八個小時，并且每周的工作時間不得超過四十四個小時。上班時間的取證可以通過上下班打卡、同事的證明、工作的內容等。

一、國家勞動法規定上班時間是幾個小時

國家勞動法規定上班時間是不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、上班時間如何取證

上班時的間一般可以通過打卡記錄進行取證，如果沒有打卡記錄的，可以用手機錄下上班的情況作為證據，此外可以邀請同事作為證人證明上班時間。但一般只需要對加班時間進行取證即可。

法律依據：

《民事訴訟法》第六十三條

證據包括：

（一）當事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數據；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗筆錄。

證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

三、上班時間突發疾病死亡的算工傷嗎

上班時間突發疾病死亡的算工傷，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；“48小時”的規定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。法律快車提醒您，所謂自身疾病發作或死亡，也就是指職工身體健康出現問題，與工作沒有直接因果關系，所以本身不構成“工傷”。但為了更高保障職工的權益，我國對工傷保險的保障范圍進行了適當外延，將職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，規定為“視同工傷”。

標簽： 勞動法 勞動合同法 工作時間 勞動關系
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