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一、勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定職工曠工幾天公司能夠辭退

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定職工曠工幾天公司能夠辭退，每個(gè)公司有不一樣的規(guī)定，一般是三天。曠工是指除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)出勤。通常是指無(wú)正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形：

1.未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；

2.請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；

3.不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。

二、被辭退年假調(diào)休怎么辦

被辭退年假調(diào)休如果還有未休的，可以請(qǐng)求補(bǔ)償。當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。找法網(wǎng)提醒，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

三、被辭退發(fā)生糾紛可以勞動(dòng)仲裁嗎

被辭退發(fā)生糾紛可以勞動(dòng)仲裁。員工提起勞動(dòng)仲裁需要交下列材料：

1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供。

2.申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件。

3.有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交“授權(quán)委托書(shū)”。

4.被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;

5.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

標(biāo)簽：勞動(dòng)仲裁仲裁律師律師費(fèi)用受理范圍

最新的勞動(dòng)合同法被辭退年假調(diào)休怎么辦？被辭退發(fā)生糾紛可以勞動(dòng)仲裁嗎？