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勞動爭議解決方式有哪些？勞務糾紛怎么解決？

來源: 名律網 2023-05-09 15:40:58

勞動爭議解決方式有哪些?

1、調解

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位委員會申請調解。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

2、仲裁

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

3、訴訟

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

勞務糾紛怎么解決?

(1)協商處理，發生勞動合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決，勞動者可以與用人單位通過自愿協商的方式協議來消除矛盾;

(2)向仲裁機構申請仲裁，仲裁是解決勞動糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執行效力的特點;

(3)未約定仲裁協議或者對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

標簽： 勞動爭議解決方式 勞動爭議 勞務糾紛
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