勞動爭議司法解釋五說了什么?
依法負有舉證責任的用人單位,在仲裁過程中無正當理由未提交或拒不提交證據的,勞動人事仲裁機構裁決用人單位承擔不利后果的,用人單位在訴訟階段提交該證據且不能說明正當理由的,人民法院可以不予認定。
法律依據:
《最高法院勞動爭議司法解釋(五)征求意見稿》【仲裁未提供證據的處理】依法負有舉證責任的用人單位,在仲裁過程中無正當理由未提交或拒不提交證據的,勞動人事仲裁機構裁決用人單位承擔不利后果的,用人單位在訴訟階段提交該證據且不能說明正當理由的,人民法院可以不予認定。
員工去勞動局告我怎么辦?
律師解析:
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。
勞動局應當立案調查并根據具體情形作出處理,依法應當受到行政處罰的依法作出處罰決定,責令改正,不屬于勞動保障監察事項的及時移送有關部門,涉嫌犯罪的及時移送司法機關。
法律依據:
《勞動監察條例》第十八條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,根據調查、檢查的結果,作出以下處理:
(一)對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;
(二)對應當改正未改正的,依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;
(三)對情節輕微且已改正的,撤銷立案。發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的,應當及時移送有關部門處理;
涉嫌犯罪的,應當依法移送司法機關。
在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業律師說明情況,解決您的實際問題。 立即在線咨詢 >
法律包,中國知名的 法律咨詢網站,能夠為廣大用戶提供在線 免費法律咨詢服務。
CopyRight@2003-2023 falvbao.cc ALL Rights Reservrd 版權所有
皖ICP備2022009963號-41
違法和不良信息聯系郵箱:39 60 29 14 2 @qq.com