• 鄭州
您的位置: 法律包 > 債務債權 > 債權轉讓 > 詳情

簡述勞動爭議受案范圍有哪些?勞動爭議糾紛解決的途徑有哪些? 世界快播報

來源: 法律包 2023-06-13 17:18:00

簡述勞動爭議受案范圍有哪些?

勞動爭議案件的受案范圍:因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;其他。

勞動爭議糾紛解決的途徑有哪些?

1、解決勞動關系糾紛的途徑有:

(1)協商解決。勞動爭議發生后,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法;

(2)企業調解;

(3)申請勞動仲裁;

(4)法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的,法院將按照的有關程序進行。

2、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條

勞動爭議處理的基本程序:先協商,協商不成申請調解,調解不成申請仲裁,仲裁不服,提起訴訟。

標簽: 簡述勞動爭議受案范圍有哪些 勞動爭議
溫馨提示:

在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業律師說明情況,解決您的實際問題。 立即在線咨詢 >

相關知識推薦
操作
分享
15037178970

公眾服務

法制網公眾號

快速找律師 / 免費咨詢

查法律知識 / 查看解答 / 隨時追問

律師服務(工作日8:30-18:00 ,非工作日請QQ留言)

律師加盟

律師營銷服務

在線客服:

加盟熱線:

律師營銷診斷

營銷分析 / 回復咨詢

案件接洽 / 合作加盟

法律包,中國知名的 法律咨詢網站,能夠為廣大用戶提供在線 免費法律咨詢服務。
CopyRight@2003-2023 falvbao.cc ALL Rights Reservrd 版權所有
皖ICP備2022009963號-41
違法和不良信息聯系郵箱:39 60 29 14 2 @qq.com