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“股權(quán)激勵(lì)指企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才，而推行的對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的機(jī)制。且股權(quán)激勵(lì)一般包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)。股票期權(quán)是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。”

股權(quán)激勵(lì)是利好。股權(quán)激勵(lì)可以帶給員工資產(chǎn)收益，可以提高員工工作的積極性，提升工作效率。但是公司收購(gòu)股權(quán)激勵(lì)員工必須依法進(jìn)行，要經(jīng)出席董事會(huì)會(huì)議的三分之二以上的董事決議。

一、股權(quán)激勵(lì)個(gè)人所得稅政策

股權(quán)激勵(lì)是指公司以本公司股票或股權(quán)為標(biāo)的，對(duì)其董事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)。在實(shí)踐中，股權(quán)激勵(lì)已越來(lái)越成為公司提高經(jīng)濟(jì)效益、保留和激勵(lì)核心員工的重要手段，其主要包括股權(quán)期權(quán)、股票期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股票增值權(quán)等具體類型。

二、什么情況下才能進(jìn)行股權(quán)回購(gòu)

公司可以股權(quán)回購(gòu)的情形有：(一)減少公司注冊(cè)資本;(二)與持有本公司股份的其他公司合并;(三)將股份用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì);(四)股東因?qū)蓶|大會(huì)作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購(gòu)其股份;(五)將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券;(六)上市公司為維護(hù)公司價(jià)值及股東權(quán)益

三、股份制公司如何分配問(wèn)題

股份制公司分配股權(quán)，應(yīng)按照相關(guān)的原則和方式來(lái)進(jìn)行一個(gè)統(tǒng)一的分配，并在公司章程和合同中寫(xiě)明每個(gè)人所占的出資比例和以后的分紅比例。要明確寫(xiě)明避免以后糾紛，要有明確的等級(jí)劃分，便于以后更好的管理，公司要有一個(gè)領(lǐng)頭人和留下一部分股份作為激勵(lì)員工。要在合同中寫(xiě)明出資方式和占股權(quán)比例。

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