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違反勞動紀律用人單位可以跟勞動者解除勞動合同嗎？

來源: 法務網 2023-03-24 13:32:57

對于嚴重違反公司規章制度的情形，法律沒有明確的規定。實踐中主要有：

1、故意泄露公司機密，侵占公司財產；

2、故意損毀公司及員工個人資產、財產或各種設備、設施；

3、以及煽動、鼓動員工罷工、怠工等情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（六）被依法追究刑事責任的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

標簽： 解除勞動合同 辭退補償 法律特征 法律依據
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