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工傷要多久認定?上班沒有勞動合同工傷了的解決辦法是什么？

來源: 法制網 2023-05-22 10:05:29

一、

上班沒有勞動合同工傷了如何辦

上班沒有勞動合同工傷了的解決辦法：勞動者可以收集相關證據材料證明勞動關系，再申請工傷認定。

找法網提醒您，《工傷保險條例》第十七條第一、二款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、

申請工傷認定要哪些材料

1.工傷認定申請表;

2.受傷害職工的身份證復印件;

3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;

4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

三、

工傷要多久認定?

工傷認定要六十天的時間，當然，不排除有時候工傷案情比較復雜，需要調查取證致使時間延長的可能。

根據《工傷保險條例》第二十條規定社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。做出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未做出結論期間，做出工傷認定決定的時限中止。

標簽： 上班沒有勞動合同工傷 申請工傷認定要
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